SERVICII CORPORATE – GNOSIS
Din experiența mea anterioară de manager de recrutare și resurse umane într-una dintre cele mai mari și competitive companii românești iar apoi din cea dezvoltată în mediul privat și axată tot pe recrutare și HR, am construit o viziune proprie asupra felului în care oamenii și afacerile pot coopera pentru a crește împreună.
GNOSIS™ – WISDOM OF THE TEAM UNITED este programul pe care l-am dedicat lucrului cu mediul corporate; GNOSIS aparține unui trend recent apărut în domeniul dezvoltarii angajaților în sensul în care, din perspectiva nevoilor de dezvoltare umane, este structurat astfel încât să răspundă:
1. mentalului: CE ANUME învăț și pot utiliza ulterior în viața mea (inclusiv cea privată, de acasă);
2. emoționalului: CUM mă SIMT când învăț asta (și cum, ulterior programului, voi fi capabil/ă să îmi gestionez mult mai eficient viața emoțională) și
3. sufletului: ce va continua să trăiască și să crească în mine ca urmare a acestui program de dezvoltare, iar eu voi fi dispus să pun în slujba întregului (întreg = companie/ plan de business dar și creșterea personală, ca om).
Eu numesc oamenii de bază ai unei echipe oameni-pod: sunt cei alături de care ai traversat timpuri grele, tranziții complexe, crize financiare.
Cum ar fi dacă oamenii pe care te bazezi, oamenii tăi pod, și-ar (re)descoperi :
❖ instinctul de șarpe
❖ curajul de jaguar
❖ determinarea păsării colibri
❖ viziunea vulturului
Și le-ar pune în slujba întregului ?
Asta urmărește GNOSIS. Iată cum:
1. Harta individuală : fiecare persoană implicată în proiectul GNOSIS va trece printr-o etapă premergătoare de definire a hărții personale.
Pe baza acestor hărți personalizate comunic, în discuțiile 1:1, aspectele esențiale pe: blocaje mental-emoționale, tiparul genialității genetice și ce anume împiedică manifestarea sa, tiparul genetic al vitalității și stării de sănătate fizică, tiparul relațiilor (ex: cum ne manifestăm în relațiile cu ceilalți, care ne sunt “butoanele” emoționale în raport cu colegii/ membrii echipei/ business partners etc), care sunt acele talente și abilități unice pe care, odată descoperite, ne vine la îndemână să le utilizăm tot mai mult etc
N.B. Discuțiile 1:1 sunt confidențiale în ceea ce privește aspectele personale (intime) ale testelor. Acestea pot reieși din discuții în timpul sesiunii 1:1
2. Reunirea membrilor “tribului”/ “triburilor” : întânirea se stabilește la sediul clientului sau într-o locație rezidențială – toate detaliile privind durata , locația etc se stabilesc cu managerul de proiect din partea companiei-client. Pentru aceasta parte interactivă, de grup, preconizez o durată de o zi și jumătate – două zile.
În timpul petrecut împreună participanții vor dobândi aptitudini și cunoștințe despre : sporirea stării de prezență (ceea ce aduce creșterea focusului, a concentrării); intensificarea proceselor creative și a celor care țin de intuiție, cu aplicabilitate în activitatea profesională și personală; (re)descoperirea talentelor uitate sau latente, care stimulează starea de bine, împlinire personală, fericire (wellbeing); eficientizarea capacității de materializare și manifestare, înțelegând prin aceasta mai ales aducerea în concret a ideilor legate de proiecte, îmbunătățire a proceselor, găsirea de soluții noi, out of the box la probleme mai vechi; comunicare mai facilă a termenilor și ideilor abstracte, a principiilor teoretice complexe; lucrul cu sine pentru a descărca emoții și sentimente stagnante, toxice, care pot afecta munca în grup (generatoare de situații blocante pentru orice echipă); înlesnirea interacțiunii cu ceilalți colegi prin promovarea și integrarea conceptelor de acceptare și toleranță; facilitarea accesului la tehnici de lucru cu sine pentru: echilibrare, curățare energetică, descărcarea energiilor grele, crearea unui spațiu de lucru benefic din punct de vedere emoțional, mental.
3. După analiza etapelor anterioare și la cererea clientului, fac propuneri pentru lucru individual. În mod obișnuit, aceastea sunt sesiuni individuale de creștere și dezvoltare personală, menite să susțină în timp transformările și conștientizările avute precedent. Acestea pot fi :
1. Sesiuni de terapie 1:1 cu membri ai board-ului/ middle & top management – pachet de sesiuni terapeutice individuale;
2. Sesiuni de coaching & terapie 1:1 cu membri ai board-ului/ middle & top management (sesiuni de business coaching combinate cu terapie transpersonală);
3. Sesiuni 1:1 de aprofundare a blocajelor & potențialului genetic conform profilului hologenetic (hărții individuale).
O abordare separată ține de : curățarea energetică a sediului firmei – mai mult decât necesar atunci când firma și-a schimbat acționarii/ proprietarii, există neînțelegeri majore în echipe, fluctuații mari & aparent inexplicabile de personal, etc
Tiparul de conducere al societăților și organizațiilor viitorului se va baza pe SINARHIE: creșterea & utilizarea talentelor native pentru prosperitatea Individului și a Întregului .
Dacă știi asta deja, de ce să nu începi ACUM?
Dacă vrei să afli cum se aplică GNOSIS afacerii tale, scrie-mi aici și haide să programăm o primă discuție.